Acta Constitutiva De La Empresa Sabritas Fixed Info

The official legal name of Sabritas is Sabritas, S. de R.L. de C.V.. Originally founded in 1943 as "Golosinas y Alimentos Selectos," the company transitioned through several legal structures before adopting its current form as a subsidiary of PepsiCo.

Below is a guide to the key corporate and legal information typically found in the acta constitutiva (articles of incorporation) and official records for Sabritas. 1. Corporate Identity & Legal Status Legal Name (Razón Social): Sabritas, S. de R.L. de C.V.. Commercial Name: Sabritas®. Tax ID (RFC): SAB730510K44. acta constitutiva de la empresa sabritas

Legal Structure: Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable (Limited Liability Company with Variable Capital). The official legal name of Sabritas is Sabritas, S

Headquarters: Poniente 122 No. 647, Col. Industrial Vallejo, Azcapotzalco, Mexico City, 02300. 2. Corporate History Acta Constitutiva de la empresa Sabritas: guía práctica

Please note: The actual, full legal notarized document is confidential to the company’s partners and the Mexican Public Registry of Property and Commerce (RPPC). This report synthesizes the legally required elements of that document as they apply to Sabritas.


Acta Constitutiva de la empresa Sabritas: guía práctica y análisis (para emprendedores y curiosos)

Contenido Detallado del Acta Constitutiva de Sabritas

Un acta constitutiva típica mexicana debe contener al menos siete puntos clave (Artículo 6 de la Ley General de Sociedades Mercantiles). A continuación, analizamos cómo se aplicaron estos puntos en el caso de Sabritas.

La Importancia de Sabritas en la Economía Mexicana

El Acta Constitutiva no es solo un papel viejo; es el documento que ha permitido a la empresa crecer hasta convertirse en un pilar de la economía mexicana.

Pasos accionables para emprender con un acta sólida (checklist)

  1. Definir forma societaria (S.A. de C.V. recomendada para escalabilidad).
  2. Redactar un objeto social amplio y alineado con estrategia de 5–10 años.
  3. Establecer capital social realista y prever aumentos de capital.
  4. Incluir cláusulas claras de transmisión de acciones y derechos de preferencia.
  5. Diseñar gobierno corporativo: funciones, comités, comisarios y políticas de conflicto de interés.
  6. Incluir protección de IP (marcas, recetas, procesos) y NDA obligatorios.
  7. Pactar mecanismos de resolución de disputas: arbitraje comercial preferible.
  8. Agregar obligaciones de cumplimiento sanitario y calidad.
  9. Registrar la acta ante notario y obtener RFC, inscripción en el Registro Público de Comercio.
  10. Consultar con abogado mercantil y contador fiscal antes de firmar.